Leistungsorientierte Bezahlung

Die Einführung der LOB nach TVöD VKA §18 im Jahre 2007 hat die Kommunen vor enorme Herausforderungen gestellt. Kalt ins Wasser geworfen ging es für Teams und Führungskräfte zunächst darum, den enormen Arbeitsaufwand während der Einführungsphase zu meistern und zugleich Unruhe und Demotivation zu vermeiden.

Als Komplettanbieter im Bereich der LOB haben uns mehr als sechzig unserer Kunden vertraut. Von der Entwicklung eines zielführenden Systems zur Leistungsfeststellung über die Erstellung einer Dienstvereinbarung bis zur Bewerterschulung  konnten wir alles aus einer Hand erfolgreich umsetzen.

Durch Realismus, Praxisnähe und Umsetzungsstärke haben wir für unsere Kunden unter schwierigen Umständen einen positiven und störungsarmen Start und eine hohe Akzeptanz sowohl unter Bewertern als auch Bewerteten schaffen können.

Auch heute noch liegt im Bereich LOB einiges im Argen. Manche Baustellen und Unzufriedenheiten schleppen Sie möglicherweise durch die Jahre mit. Lassen Sie sich von uns beraten, lassen Sie sich positiv überraschen. Wir liefern ihnen Ideen und Praxisbeispiele, wir lösen Fragestellungen auf überzeugende Art und Weise.  

Unser Spektrum

• qualifiziertes Feedback zu ihrem System
• Best-Praxis-Beispiele: Was funktioniert an anderer Stelle, was nicht?
• konkrete Vorschläge zur Systemoptimierung
• Überarbeitung ihrer Dienstvereinbarung
• Beratung von Arbeitnehmervertretung und/oder Arbeitgeber
• zielführende Systemanpassungen und -umstellungen
• Mitarbeiterseminare
• Bewerterschulungen
• Systematische Leistungsbewertung in der Praxis
• Zielvereinbarung in der Praxis
• Schulung der Betrieblichen Kommission
• Controlling und Bewerterkonferenzen

Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin mit uns!